皆さん、こんにちは 。 本日もご訪問いただきありがとうございます。
わが家は７０歳夫（年金生活）と６２歳妻（トリプルワーク）の２人暮らしです。
賃貸マンション暮らし、車ナシ、夫婦して持病もち、
子どもは３人いるけど、老後は自助努力で乗り切るつもり。
夫婦２人で愉快に仲良く１００歳まで生きる！を目指して奮闘中です。
今日は、私の会社の先輩・・・数年前に退職した現在６８歳の先輩女子の話。
退職されてもう３年、お会いする機会がなかったんだけど、先日電話でお話する機会がありました。
わが社は役員は除いて60歳で定年、その後希望者は再雇用され、65歳の誕生月の２０日まで終わりというルール。
ちなみに今年６２歳の私は、全社の女子の中ではナンバー２！！（年齢の話、偉いわけじゃない）
話はちょっと変わるけど、
65歳の誕生日を過ぎて辞めるのと、誕生日の前（64歳のうちに）に辞めるのとでは
もらえる失業手当に大きな差があります。 下の記事を参考にしてください。
２０年以上務めた人が６４歳のうちに辞めると１５０日分の失業手当がもらえるのに対して
６５歳の誕生日を過ぎて辞めると「高齢者求職者給付金」として５０日分の失業手当しか
もらえません。（細かい計算は上記の記事で確認してください）
そのせいかどうかは知らないけれど、その先輩女子は６４歳と１０ヶ月で会社を辞めました。
しっかり１５０日分の失業手当をもらってしばらくはの～んびりしていたと。。。
なにしろ彼女は高校卒業してずっと経理畑で働いてきましたから。
結婚はしているけれど子どもはいないので、産休や育休も取らず仕事一筋・・・
退職後はのんびりを楽しんでいたけれど、ここ１年ほどは、単発のバイトをしながら自由気ままに生活されているそうです。
そしてその先輩がおっしゃるには、、「６５過ぎても仕事はけっこうあるよ～」と。
彼女は体を使う仕事は苦手なので、事務系とか受付とかの単発バイトに応募するんだけど、
今のところ落とされたことはないと・・・？？？！！！！
長年培った経理の経験を生かした仕事かな？と思ったけれどまったくそんなことはないらしい。
単発のバイトの後は、「しばらく続けてもらえないか？」というオファーもあるらしい。
彼女はもうそんなに働く気がないので、お断りするらしいが。
みんながみんなそううまくいくとは思わないけれど、希望がもてるよね。
老後の生き方に対する考え方は人それぞれだけれど、自分の思うように生きていけたらいいな。
私自身は「やりたい仕事」「やりたい勉強」を思いっきりやりながら年をとっていきたい。
あと数年後には６０代後半になるけれど、後に続く後輩たちに希望を与えられるような人になりたい（笑）
「年とっても楽しく生きていけるよ～ 大丈夫だよ～ 」って言っていられたらいいな。
本日もお付き合いいただきありがとうございました。
続きはまた次回に～